，天津三家银行宣布股票100杠杆平台，面向社会“海选”副行长，合计7个高管职位虚位以待。

　　受访专家表示，近年来中小银行通过市场化方式引进银行高管的情况较多，未来或成为常见现象。这种方式有助于丰富银行高管人员的来源，优化高管人员结构组成，对提升银行经营管理有积极作用。

天津三家银行“社招”高管

　　，天津银行、渤海银行、天津农商银行先后在各自官方微信公众号发布公告称，面向社会公开选聘副行长。

　　渤海银行公告显示，选聘副行长3名。其中，主要负责批发业务1名，主要负责风险业务1名，主要负责金融市场（资产负债及财务）业务1名。

　　天津银行公告称，面向社会公开选聘副行长2名。其中，主要负责风险财务管理等工作1名，主要负责科技运营管理等工作1名。

　　天津农商银行称，选聘副行长2名。其中，主要负责对公业务1名，主要负责财务运营业务1名。

　　对于此番选聘副行长的原因，三家银行表述类似。例如，渤海银行表示，为进一步提高该行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展，面向社会公开选聘职业经理人。

　　从岗位资格来看，渤海银行较其他两家更为严格。譬如，渤海银行要求应聘者从事金融工作10年以上，担任过金融监管部门、政策性银行、国有大行、股份行等相关职务。并且，要求应聘者1970年后出生，特别优秀者可适当放宽年龄。天津银行与天津农商银行则要求应聘者从事金融工作8年以上，其他要求均与渤海银行类似。

　　在任期和薪酬待遇上，三家银行均表示，任期三年，任期期满考核合格可续聘；参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

中小银行公开招聘高管或成新趋势

　　上述三家银行“海选”副行长，在业内并不罕见。近年来，中小银行通过市场化招聘高管已成为行业趋势。

　　珠江农商银行、乌海银行、湖州银行、长沙银行等多家中小银行都曾通过市场化方式选聘行长、副行长等高管人选。

　　“近两年以来，中小银行通过市场化方式引进银行高管的情况较多。”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏对记者表示，这种方式有助于丰富银行高管人员的来源，优化高管人员结构组成，对提升银行经营管理有积极作用。

　　素喜智研高级研究员苏筱芮表示，银行通过市场化方式公开选聘高管越来越普遍，主要有两个原因：一方面，这能够促进高管人才的招聘流程更加公开、透明，有助于规范内部管理；另一方面，也可用此方式来广揽社会人才，借助各类激励的设置对高级人才形成吸引。她判断说，未来这种现象或将有所增加。

　　从招聘岗位来看，多家银行公开招聘金融科技类高管。例如，天津银行本次向社会选聘的副行长之一，将会主要负责科技运营管理等工作。其主要职责包括：研究制订银行科技发展战略规划和工作计划，建立健全银行信息科技、运营管理等制度体系，并组织实施；负责推动银行科技创新，领导和实施银行数字化转型工作；能够及时识别、评估、监控科技运营领域相关风险，确保信息系统稳定运行和安全等。

　　“随着金融数字化转型逐步迈入深水区，科技对金融业务的赋能作用日益凸显，在银行发展战略方面愈发受到重视。” 苏筱芮分析说，另外股票100杠杆平台，近年来“科技”外包的方式风险有所上升，部分银行由于疏于第三方机构的管理收到罚单，给银行科技建设带来了不确定因素，此类招聘反映出银行不断夯实自营科技队伍力量的大趋势。